AFG Autisme recrute un directeur d’établissement, CDI, temps plein

Sous l’autorité du Directeur Général

Le directeur d’établissement définit et conduit la politique de gestion d’un établissement dans le respect des normes et procédures légales et selon les orientations de l’Association

Pilotage de l’établissement

  • Elabore, met en œuvre et fait évoluer le projet d’établissement en conformité avec les orientations de l’association.
  • Prononce, dans le respect des procédures et règlementation en vigueur les admissions et sorties des personnes accueillies
  • Coordonne l’équipe pluridisciplinaire, anime et contrôle l’activité pédagogique, éducative et médicale, et suit l’évolution de chaque personne accueillie.
  • Garantit la qualité de l’accompagnement, le respect du droit des usagers et notamment de l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des projets individualisés
  • Organise les relations avec les familles et représentants légaux des personnes accueillies
  • Est responsable de la sécurité des personnes accueillies

 

Gestion des ressources humaines :

  • Définit en lien avec la Direction Générale, la politique de gestions des emplois (embauche, départs, …) et la met en œuvre selon les procédures définies par l’Association.
  • Procède aux formalités administratives et sociales requises
  • Encadre et coordonne le personnel de l’établissement
  • Propose à la direction générale les mesures disciplinaires nécessaire (sanctions, rupture de contrat…)
  • Gère les relations sociales de l’établissement (RP…)
  • Organise la réalisation des entretiens annuels
  • Définit en lien avec la direction générale un plan prévisionnel de formation et met en œuvre le plan validé.
  • Rédige les différents bilans liés à la gestion des ressources humaines

 

Garant de l’application de la réglementation

  • Est responsable du respect des dispositions légales, règlementaires, conventionnelles ou associatives relatives à la gestion des ressources humaines.
  • Est responsable du respect des normes concernant l’hygiène et la sécurité.
  • Est responsable, dans le cadre des dispositions légales, de la sécurité générale des bâtiments et installations qui lui sont confiés
  • Déploie le RGPD dans son établissement

 

Gestion budgétaire, financière et comptable

  • Prépare, propose à la direction générale et au conseil d’administration un budget prévisionnel.
  • Exécute le budget alloué, ordonne les dépenses de fonctionnement et propose les investissements qu’il juge nécessaires.
  • Réalise, rédige les documents de clôtures d’exercice
  • Est responsable de la gestion financière de l’établissement
  • Est responsable du respect des procédures budgétaires et respect des normes comptables.

 

Autres missions :

  • Crée et renforce les partenariats extérieurs
  • Assure les relations publiques
  • Assure et/ou co-anime avec la direction générale la représentation de l’établissement auprès des partenaires, organismes professionnels, autorités de tutelles, organismes de contrôle

Prépare les éléments liés à la négociation du CPOM

Qualification/diplôme

CAFDES ou équivalent

Connaissances :

Maitrise des dispositifs légaux, règlementaires, sociaux de gestion d’un établissement sanitaire et médico-social

Connaissance de l’autisme et de troubles associés.

Compétences :

Capacité à mettre en œuvre un management favorisant la cohésion d’équipe

Sens de l’organisation

Force de proposition

Capacités à travailler en équipe et en réseau

Autonomie

Qualités d’écoute

Rigueur, précision, implication et fiabilité

Esprit de synthèse et qualités rédactionnelles

Sens de la confidentialité, discrétion

Pour postuler, merci d’envoyer un CV et une lettre de motivation à aicha.badaoui@afg-autisme.com

AFG Autisme recrute un Directeur Régional, CDI, temps plein

Sous l’autorité du Directeur Général — Membre du Comité de Direction

Le directeur de région pilote, coordonne et contrôle les activités des établissements de sa région dans tous leurs aspects : suivi budgétaire, qualité et conformité du service, gestion des ressources humaines, sécurité, développement, représentation etc.

Pilotage de la région :

  • Suivre et contrôler le fonctionnement quotidien des établissements
  • Manager, accompagner et animer les directeurs d’établissements de la région
  • S’assurer de la bonne application de la réglementation
  • Définir et animer le projet d’évolution régionale des établissements, en cohérence avec la politique proposée par l’association
  • Communiquer et veiller à la diffusion de l’information émanant du siège aux directeurs d’établissement
  • Concevoir et mettre en œuvre des objectifs définis en cohérence avec la politique proposée par l’association
  • Proposer des axes d’amélioration et d’actions correctives, accompagner et former les directeurs pour la mise en œuvre et le suivi
  • Veiller au bon fonctionnement des pôles d’activités des établissements pour garantir une qualité de vie optimale
  • Participer aux projets de reprise et mettre en œuvre l’intégration des nouveaux établissements

 

Gestion budgétaire, financière, comptables et des ressources humaines :

  • Contribuer à la préparation des budgets / EPRD des établissements de la région, et en assurer le pilotage mensuel dans la cadre budgétaire fixé
  • S’assurer de la bonne gestion financière de l’établissement, des procédures budgétaires, réponses budgétaires et normes comptable
  • Accompagner les établissements dans la politique de gestion de l’emploi, de la gestion des ressources humaines
  • S’associer les compétences internes et s’appuyer sur les experts du siège dans le pilotageAutres :
  • Assurer la relation publique
  • Promouvoir l’image de l’association dans son environnement local

Qualification/diplôme :

  • De formation supérieur BAC+5 dans le domaine sanitaire et médico-sociale
  • Bénéficiant d’une expérience réussie dans la direction/développement d’établissements médico-sociaux/ou sanitaire
  • Bonne connaissance des enjeux du secteur

 

Connaissances :

  • Maitrise des dispositifs légaux, règlementaires, sociaux de gestion d’un établissement sanitaire et médico-social
  • Connaissance de la politique générale de l’entreprise
  • Connaissance l’autisme et de troubles associés.
  • Connaissance en gestion

 

Compétences :

  • Aptitude à manager des directeurs
  • Conduite du changement
  • Sens de l’organisation
  • Force de proposition
  • Capacités à travailler en équipe et en réseau
  • Autonomie f
  • Qualités d’écoute
  • Rigueur, précision, implication et fiabilité
  • Esprit de synthèse et qualités rédactionnelles
  • Mobilité géographique
  • Goût pour la communication et le dialogue, et capacité à représenter l’association à l’extérieur

Sens de la confidentialité, discrétion

Pour postuler, merci d’envoi CV et lettre de motivation à

aicha.badaoui@afg-autisme.com