AUTREPAR (75020) recrute 1 « ASSISTANTE SOCIALE » (H/F)

L’Association Française de Gestion de services et établissements pour personnes autistes (AFG Autisme)

Recrute pour la structure AUTREPAR située 105 avenue Gambetta – 75020 PARIS
1 « ASSISTANTE SOCIALE » (H/F)
CDI
Temps partiel – 17h50/semaine – 0.50 ETP Possibilité d’un temps plein – 35h00/semaine partagé sur un autre établissement d’AFG
Rémunération selon la CCN 66
Poste à pourvoir immédiatement

L’association AFG Autisme compte 28 établissements et services, accompagne plus de 800 enfants et adultes autistes grâce à quelques 800 professionnels passionnés. Cet investissement repose sur des équipes stables (un peu plus de 6 ans d’ancienneté moyenne) dont la moyenne d’âge est de 39 ans, majoritairement employées en CDI (88%) et qui bénéficient d’au moins une formation par an.

L’établissement AUTREPAR, situé 105 avenue Gambetta – 75020 PARIS accompagne 31 enfants/adolescents. jeunes adultes dans le respect et la promotion des recommandations HAS et ANESM, des outils de communication, et des moyens de compensation humaine et technique.

Mission :
Au sein de l’établissement, rattaché/e à la direction et au médecin de la structure, vous êtes en charge d’accompagner la prise en charge sociale, économique, sanitaire, médicale des usagers en cohérence avec le Projet Individualisé.

Dans le cadre de vos missions, vous serez, de manière non exhaustive, en charge de :
Etablir, sur demande, une évaluation de la situation sociale, administrative, économique ou sanitaire des personnes accueillies
Informer les usagers et leurs familles sur leurs droit sociaux et législatifs
Conseiller et orienter les usagers et leurs familles vers les organismes ressources les mieux indiqués pour répondre à leurs besoins
Accompagner les usagers et leurs familles dans leurs démarches et veiller à leur aboutissement.
Travailler avec l’équipe pluridisciplinaire
Développer un réseau partenarial avec d’autres acteurs du terrain médico-social : recherche de stages, d’établissement pour adultes, de lieux de séjours, intégration en milieu ordinaire, …
Participer aux réunions internes et collectives (équipe, institutionnelles,) et mettre en oeuvre les décisions prises concernant votre champ d’intervention

Profil recherché :
Vous possédez un DEASS, vous êtes débutant ou justifiez d’expérience dans le domaine de l’autisme, idéalement dans le milieu médico-social.
Vous possédez de bonnes capacités rédactionnelles. Un vrai engagement est attendu de votre part.
Rigoureux, autonome, vous faites preuve de discrétion et de confidentialité dans la réalisation de vos missions. Doté(e) d’une bonne aisance relationnelle, vous appréciez le travail en équipe.

Candidature :
CV + lettre de motivation à adresser à Christelle RUFIN – Directrice
Par courriel : direction.autrepar@afg-autisme.com

Télécharger l’offre

L’IME CAP Autisme (Paris 12ème) recherche un Moniteur éducateur (H/F) !

L’Association Française de Gestion de services et établissements pour personnes autistes (AFG Autisme) recrute pour son 

Centre d’Accompagnement Précoce Autisme

1 « Moniteur Educateur » (H/F)

CDI (poste à pourvoir immédiatement) – Temps plein

CCNT 1966 – 20 Kbrut annuel

Mission :

Au sein du Centre d’Accompagnement Précoce autisme rattaché/e au directeur et la psychologue, vous êtes en charge de la sécurité et de la prise en charge éducative des enfants. Vous participez également à des tâches transverses du service du personnel.

L’établissement accueille 30 enfants TED/autistes de moins de 12 ans. L’équipe pluridisciplinaire assure une prise en charge comportementale précoce visant l’acquisition de l’autonomie et d’un moyen de communication en vue si possible d’une inclusion rapide en milieu ordinaire.

Dans le cadre de vos fonctions, vous êtes en interface avec les familles, la psychologue, la psychomotricienne et l’ergothérapeute ainsi qu’éventuellement l’école et l’orthophoniste.

Profil recherché :

  • Connaissance de l’autisme indispensable.
  • Expériences des prises en charge ABA VBMAPP ou ESDM fortement souhaitées. Cette mention devra être précisée dans le CV.
  • La connaissance des outils de communication PECS ou Makaton seraient un plus.
  • Un vrai engagement est attendu de votre part.
  • Rigoureux, autonome, vous faites preuve de discrétion et de confidentialité dans la réalisation de vos missions.
  • Doté(e) d’une bonne aisance relationnelle, vous appréciez le travail en équipe.

Candidature :

CV + lettre de motivation à adresser par courriel : direction.capautisme@afg-autisme.com

L’IME CAP Autisme (Paris 12ème) recherche un Secrétaire de direction

L’association AFG Autisme, qui compte 30 établissements et services, et accompagne plus de 900 enfants et adultes autistes grâce à environ 850 professionnels, recrute pour son:

Centre d’Accompagnement Précoce Autisme

UN SECRETAIRE DE DIRECTION (H/F) – Niveau II ou I

CDD de 6 semaines –Remplacement – Temps plein Rémunération selon ancienneté – Possibilité de prolongation en CDI

Rémunération – à partir de 20K€ brut annuel

Poste à pourvoir au 16/09/2019

 

Le Centre d’Accompagnement Précoce Autisme, situé à 73bis Boulevard Soult 75012 Paris accompagne 30 enfants dans le respect et la promotion des recommandations HAS et ANESM, des outils de communication, et des moyens de compensation humaine et technique.

Missions :

Au sein du Centre d’Accompagnement Précoce autisme rattaché/e au directeur, vous assister le directeur de l’établissement et les cadres dans leurs missions.

  • accueil, des familles et des partenaires (physique et téléphonique)
  • diffusion des informations externes et internes (courriers, messagerie, classement)
  • suivi des dossiers administratifs des enfants et des dossiers d’admissions.
  • suivi administratif des dossiers du personnel et des éléments de salaires et des formations, accident du travail, IJ, etc…
  • préparation et passage des commandes, préparation des règlements, tenue d’une caisse, suivi des factures et classement.

L’établissement accueille 30 enfants autistes de moins de 12 ans. L’équipe pluridisciplinaire assure une prise en charge comportementale précoce visant l’acquisition de l’autonomie et d’un moyen de communication en vue si possible d’une inclusion rapide en milieu ordinaire.

Profil recherché :

Accueil, secrétariat, bases en ressources humaines et comptabilité.

Maîtrise du pack office indispensable. Connaissance d’un logiciel de paie utile.

Autonomie et maitrise de la confidentialité, sens de l’organisation, de la rigueur, des capacités relationnelles et rédactionnelles.

Expérience dans le médico-social souhaitée avec connaissance de progiciel type airmes

Candidature :

CV + lettre de motivation à adresser par courriel : direction.capautisme@afg-autisme.com

L’association AFG Autisme, qui compte 30 établissements et services, et accompagne plus de 900 enfants et adultes autistes grâce à environ 850 professionnels, recrute pour son :

FAM Bizideki – Quartier Cibitz, 64120 Larceveau-Arros-Cibits

UN CHEF DE SERVICE (H/F)

CDD de remplacement de 6 mois (35h) – CCNT 1966

Poste à pourvoir mi octobre 2019

AFG Autisme a pour but, dans le respect des accords passés avec les autorités de contrôles nationales et territoriales de :

  • Promouvoir l’éducation, la qualité de vie, l’insertion sociale et professionnelle des personnes présentant des troubles du syndrome autistique.
  • Promouvoir le développement, créer et gérer des services et des établissements chargés de l’accompagnement de personnes handicapées
  • Promouvoir la qualité de la prise en charge des personnes autistes

Missions :

Directement rattaché(e) du directeur d’établissement et en relation fonctionnelle avec les cadres techniques, vous aurez pour missions principales :

  • Encadrement hiérarchique et management de l’équipe pluridisciplinaire :
  • Elaboration des emplois du temps
  • Conduite des entretiens annuels de son équipe
  • Propositions au directeur :
  • Des embauches, licenciements ou mesures disciplinaires
  • Les actions de formation collective et individuelles
  • Les achats et investissements nécessaire à l’action de son équipe
  • Organisation et supervision des écrits
  • Planification et animation les réunions de l’équipe pluridisciplinaire
  • Astreinte d’une semaine complète toutes les trois semaines

 

  • Coordination des projets éducatifs individuels :
  • Responsable des normes et recommandations professionnels dans l’accueil et le suivi des personnes accueillies
  • Supervision en lien avec les psychologues les actions de l’équipe pluridisciplinaire telles que défini dans les projets personnalisés d’intervention

 

  • Coopération avec les partenaires extérieurs :
  • Soutien et développement des relations et les partenariats avec des structures médico-social et sanitaire, des structures de loisirs, sportives et culturelles de droit commun du territoire.

 

Profil recherché :

Titulaire d’un diplôme de niveau II (CAFERUIS ou équivalent), une expérience d’encadrement sera vivement appréciée.

Vous avez connaissance du secteur médico-social et des problématiques du handicap, de l’autisme et des méthodes éducatives comportementales et développementales et des problématiques de l’inclusion sociale.

Compétences :

Vous êtes apprécié(e) pour vos capacités à conduire des projets, à manager et dynamiser les équipes, pour vos capacités d’analyse ainsi que vos qualités relationnelles et organisationnelles. Vous faites preuve de rigueur, de capacité d’initiative et vous avez un grand sens de l’écoute et de la confidentialité et de la discrétion.

CV et lettre de motivation à adresser à Monsieur COTTY, Directeur d’établissement

Quartier Cibitz, 64120 Larceveau-Arros-Cibits ou par mail : direction.fambizideki@afg-autisme.com

Le FAM La Maison Ducellier (Villequier-Aumont – 02)et le SESSAD-UEM Un Jour Bleu (Laon – 02) recherche un Comptable mutualisé !

L’association AFG Autisme, qui compte 30 établissements et services, et accompagne plus de 900 enfants et adultes autistes grâce à environ 850 professionnels, recrute pour son :

FAM La Maison Ducellier – VILLEQUIER-AUMONT (02)

Accueillant 33 adultes autistes

Et

SESSAD – UEM Un Jour Bleu – LAON (02)

Accueillant 52 enfants autistes

UN COMPTABLE MUTUALISE (H/F)

CDI à temps plein sur deux établissements  – CCNT 1966

Déplacements fréquents

Poste à pourvoir immédiatement

AFG Autisme a pour but, dans le respect des accords passés avec les autorités de contrôles nationales et territoriales de :

  • Promouvoir l’éducation, la qualité de vie, l’insertion sociale et professionnelle des personnes présentant des troubles du syndrome autistique.
  • Promouvoir le développement, créer et gérer des services et des établissements chargés de l’accompagnement de personnes handicapées
  • Promouvoir la qualité de la prise en charge des personnes autistes

Missions :

Dans le cadre de ce poste de comptable, vous serez mutualisé(e) et donc amené(e) à vous déplacer régulièrement entre les deux établissements (40 km).

Au sein de ces établissements, rattaché/e au Directeur, vous serez en charge de :

  • Enregistrer la comptabilité (banque, caisse, factures, OD, journaux de banque, frais de séjour, …)
  • Réaliser les rapprochements bancaires
  • Etablir les cadres normalisés règlementaires aux échéances fixées (budgets prévisionnels, comptes administratifs, cadre administratif)
  • Réaliser le suivi budgétaire des établissements et des tableaux de bord
  • Etablir les variables de paies, les paies, les déclarations sociales et fiscales
  • Suivre les contrats fournisseurs (maintenance, assurance, téléphonie, ..) et procéder à la relance des impayés
  • Assurer le suivi de la formation avec l’assistante (FAM La Maison Ducellier) et des dépenses éducatives avec le chef de service (Un Jour Bleu)

Profil recherché :

De formation BTS Comptabilité, vous justifiez de 3 ans d’expérience dans le domaine de la comptabilité, idéalement dans le milieu médico-social et associatif.

Vous maitrisez les outils bureautiques tels qu’ALFA, Compta first, ALFA GRH ainsi que le Pack Office.

Compétences :

Vous démontrez une très bonne aptitude à l’organisation et la gestion des priorités (charge de travail fluctuante). Vous êtes rigoureux et autonome. Vous faîtes preuve de discrétion et d’adaptabilité dans la réalisation de vos différentes missions. Doté(e) d’une bonne aisance relationnelle, vous appréciez le travail en équipe.

En véritable gestionnaire, vous êtes l’un des bras droit de la Direction en amenant les éléments propices à la prise de décision.

CV et lettre de motivation à adresser à :

CV et lettre de motivation à adresser à Monsieur le Directeur Général d’AFG Autisme

11, rue de la Vistule 75013 PARIS ou par mail : recrutement@afg-autisme.com

Lycéens autistes

Emmanuelle Deleplace, publié le 03/04/ 2019

Lien : http://www.hospimedia.fr/actualite/articles/20190403-education-la-classe-avenir-construit-un-enseignement-sur

La classe avenir construit un enseignement sur mesure pour des lycéens autistes

Au lycée Honoré-de-Balzac à Paris, un dispositif unique en France accueille six jeunes qui ne trouvaient leur place ni en classe ordinaire ni en institut médico-éducatif. Pour le construire, AFG autisme s’est inspiré du fonctionnement des UEMA.
Ce 1er avril, dans le cadre de sa semaine de rencontres consacrées à l’autisme, Sophie Cluzel, secrétaire d’État en charge des personnes handicapées, a visité la classe avenir du lycée Honoré-de-Balzac à Paris. Un dispositif unique en France monté par l’Association française de gestion de services et d’établissements pour personnes autistes (AFG autisme) au statut d’unité d’enseignement externalisée (UEE) mais avec un taux d’encadrement, de l’ordre de un pour un, calqué sur le modèle des unités d’enseignements en maternelle autisme (UEMA). La classe a ouvert ses portes en janvier 2016 et les jeunes ont expliqué à la ministre combien ils se sentaient épanouis dans cet environnement.

Noé, Mamadou, Camille, Basile, Mathieu et Maxime ont entre 14 et 20 ans. Ils étudient au sein du lycée international Honoré-de-Balzac dans le 17e arrondissement de Paris dans une petite classe attenante à un bureau-salle de rééducation. Ces jeunes autistes souffrent de déficience intellectuelle mais sont verbaux et tout à fait capables de vivre en inclusion pour peu qu’on leur apporte l’accompagnement adapté. Cet accompagnement, c’est une enseignante spécialisée, une éducatrice spécialisée, deux moniteurs éducateurs, une psychologue à mi-temps, un éducateur sportif à mi-temps et des interventions de psychomotricien et d’orthophoniste (en théorie car pour l’instant le poste est vacant).

Une classe pour des jeunes sans solution

La classe avenir, c’est le « bébé » de Marie-Christine Rousseau chargée de mission d’AFG autisme qui a accompagné sa gestation depuis 2011. « Cette classe s’adresse à des jeunes sans solution qui étaient scolarisés dans un environnement non adapté soit sur des temps partiels en unité locale d’inclusion scolaire (Ulis) où ils manquaient d’accompagnement éducatif, soit en institut médico-éducatif où ils n’arrivaient plus à progresser avec des autistes non verbaux. L’un d’entre eux était même complètement déscolarisé », explique-t-elle. Elle a réussi à convaincre l’ARS Île-de-France qui finance le dispositif de façon pérenne — et en la dotation habituelle de l’IME Notre École auquel la classe est rattachée — et l’inspection académique de Paris qui a proposé l’établissement scolaire d’accueil.

« Nous ne mettons pas la priorité sur les acquisitions scolaires, reconnaît Dounia Abdelouahid, éducatrice spécialisée. Ces jeunes ont connu des parcours chaotiques et ont de grosses lacunes. Seul Maxime détient le brevet des collèges. Notre priorité c’est d’en faire des citoyens intégrés dans la société et de voir le regard de la société changer sur ces jeunes aux attitudes atypiques ». L’intégration dans la cité scolaire est plutôt réussie puisqu’à ce jour trois autistes ont rejoint l’association sportive. Les premiers temps, ils ont été accompagnés par l’équipe médico-sociale qui peu à peu s’est retirée. À l’inverse, ils ont invité d’autres élèves du lycée à participer à leur atelier théâtre et, selon l’éducatrice, l’émulation a fonctionné puisque les jeunes se sont surpassés à l’arrivée de leurs nouveaux camarades.
Un partenariat gagnant-gagnant
La porte de la classe avenir est toujours ouverte pour les autres élèves. « Certains viennent nous voir dès qu’ils ont une pause et nous n’hésitons pas à bousculer notre emploi du temps pour partager un moment avec eux car la socialisation reste un enjeu majeur de notre projet » explique Dounia Abdelouahid. Sous l’impulsion de leur professeur de gestion, des liens privilégiés se sont tissés entre la classe avenir une une classe de première sciences et technologie du management et de la gestion (STMG). Ces élèves, qui se sentent souvent relégués dans les lycées d’enseignement généraux, se sont sentis valorisés en jouant le rôle de tuteurs auprès des autistes. « Ce partenariat est gagnant-gagnant. Il a soutenu la cohésion de ma classe », commente l’enseignante. Quant au proviseur Christian Giraud, il reconnaît qu’il n’hésite pas à demander conseil à l’équipe éducative de la classe avenir sur la conduite à tenir avec d’autres élèves du lycée au profil atypique.

Le personnel de l’établissement se mobilise aussi pour accueillir les jeunes autistes en stage selon leurs aspirations, Mamadou à la restauration et Noé à la vie scolaire du collège. En stage, au sein de la cité scolaire ou à l’extérieur, le jeune commence toujours par être accompagné par un membre de l’équipe éducative qui restera présent ou s’effacera progressivement en fonction de l’évolution de la relation. Le grand projet qui mobilise l’équipe éducative, c’est le voyage scolaire à Granville (Manche) qui réunira pendant 4 jours 39 élèves de cinquième et la classe avenir autour d’un séjour tourné sur la voile, les sciences et l’histoire. « Ce projet a aussi pour objectif de favoriser la mixité sociale entre les élèves des classes internationales et ceux du quartier. Il nous a semblé tout naturel, d’y inclure les jeunes de la classe avenir », commente un des professeurs d’éducation physique. » Toutes ces actions ont permis aux jeunes de s’épanouir et de gagner en confiance.

http://www.hospimedia.fr/

Tous droits réservés 2001/2019 — HOSPIMEDIA

Fin de chantier de la MAS du Guillon à Coublevie (38) avant son ouverture

Pot de réception – fin de chantier de la MAS du Guillon à Coublevie (38) avant son ouverture :
Après la phase conception pour obtenir le projet de MAS pour adultes autistes fin 2014 avec le soutien des élus du Pays Voironnais, et le partenariat de PLURALIS (bailleur social) nous avons initié la phase construction de bâtiments pour accueillir une trentaine de résidents. Avant même la pose de la première pierre qui a eu lieu le 31 mars 2017, l’ARS nous confiait 10 places supplémentaires d’accueil de jour dès le début 2017.

Aujourd’hui, 20 novembre 2018, nous étions rassemblés avec les élus et les différents intervenant de cette belle construction qui accueillera ses premiers résidents la semaine prochaine.
Nos remerciements vont encore aux élus qui nous ont soutenus. Le Pays Voironnais ayant porté le projet à nos côtés, nous a mis à disposition le terrain via un bail emphytéotique contre une redevance qui prend en compte uniquement les coûts propositionnels d’aménagement.

– Merci donc à M. Dominique PARREL, Maire de Coublevie, excusé aujourd’hui,
– Merci à M. Jean-Paul BRET, Président du Pays Voironnais,
– Merci à Anthony MOREAU, Vice-Président du Pays Voironnais, en charge du projet d’aménagement,
– Merci à Julien POLAT, Vice-Président Département de l’Isère, et Maire de Voiron,
– Merci également à Mme Brigitte PARIS, maman d’une jeune femme autiste mais aussi élue municipale de Voiron qui a relayé nos besoins, elle fut une merveilleuse ambassadrice d’AFG Autisme
– Merci à notre directeur du SESSAD des Goélettes (38) Philippe COLLET
– Remerciements également à l’ARS qui a sélectionné AFG pour ce projet de MAS et qui n’a pu être présente lors de la Pose de la première pierre, et pas disponible aujourd’hui mais leur visite de conformité positive d’hier nous satisfait.

Après la pose de la première pierre le 31 mars 2017, la phase mise en œuvre et construction à commencé avec une maîtrise d’ouvrage en direct, pour des raisons économiques et nous avons remboursé PLURALIS des frais engagés. Nous avons pu prendre cette « liberté » grâce à cet homme exceptionnel qu’est mon ami Christian LESREL, bénévole en tant que conseiller technique pour tous nos sujets immobiliers, puis aujourd’hui membre de notre conseil d’administration. C’est lui qui a suivi ces opérations pour l’association en même temps que d’autres réalisations, également en direct comme à FOURMIES (59).

Nous aurons une mention spéciale de gratitude pour le cabinet d’architecture Atelier-2, à CROLLES (38920), dirigé par M. Jean Terrier, qui a mis toute son énergie jusqu’au bout pour réussir ce challenge et a su même dans le sprint final prendre en compte des modifications de dernière minute particulièrement perturbantes dans le pilotage d’un chantier, modifications dues à une évolution du projet vers une prise en charge de cas plus complexes que prévus initialement.

Une mention spéciale sur la qualité architecturale du projet qui allie modernité et réhabilitation du patrimoine historique (Maison de Maître, Orangerie, Pigeonnier) avec un clin d’œil à M. Anthony Moreau qui a su nous persuader de conserver et réhabiliter la Maison de Maître en dépit des contraintes financières supplémentaire.
Un coup de chapeau à la plupart des entreprises à commencer par le gros œuvre qui a tenu la cadence de la première partie du chantier et à toutes les entreprises de second œuvre qui se sont bien enclenchées à la suite, même si l’entreprise de menuiserie bois a plusieurs fois mis à bout la patience de notre Architecte.
Une autre mention spéciale pour les lots techniques et en particulier le lot électricité avec l’entreprise Génin qui dans ces derniers jours difficiles a su être toujours présente et efficace pour surmonter les problèmes ubuesques de la mise en service électrique puis toutes les contraintes liées à l’obtention de l’avis favorable de la commission de sécurité.
Merci aussi au bureau de contrôle Socotec qui a été lui aussi particulièrement efficace dans le suivi des essais réglementaires et la production des rapports nécessaires.
Enfin pour les marges de progrès, la médaille ira à l’ascensoriste THYSSEN qui a été particulièrement défaillant et qui l’est encore aujourd’hui. Espérons que leur dernière promesse de mise en service ce mercredi ait davantage de succès que les promesses précédentes, non tenues.

Mais le résultat de ces travaux de quelques 6 millions d’euros, au final, nous offre un très bel outil, une belle harmonie entre l’ancien et le moderne, en restant toujours fonctionnel. Restera à finir l’ameublement, l’équipement, les espaces verts… mais challenge a été tenu.
Après quelques mois d’investissement de Mme Sylvie CHAUBERT, qui ne pourra pour des raisons personnelles rester au sein de nos équipes, nous avons obtenu toutes les autorisations et la vraie vie va commencer. Avec les équipes en partie déjà recrutée, notre nouvelle directrice, Mme Carmen NOBILE, relèvera le Challenge de faire vivre cette belle maison. Nous serons à ses côtés et elle pourra compter sur le soutien de nous tous, autant qu’il le faudra.

121997314_o46488542_663293357402107_7784898648025858048_o 46492971_663292924068817_9118620116672577536_o 46517485_663292857402157_1105849994482548736_o

DIRIRUN 2018, la « DIAGONALE DES FOUS » à Saint-Denis-de-la-Réunion

DIRIRUN 2018 : La Direction interarmées des réseaux d’infrastructure et des systèmes d’information de Saint-Denis-de-la-Réunion (DIRISI La Réunion) a participé cette année encore aux épreuves du GRAND RAID la REUNION (bien connu sous le titre d’une des épreuves : la « DIAGONALE DES FOUS »)

Du 18 au 22 octobre 2018, l’île de la Réunion a vécu au rythme du Grand Raid de la Réunion, rassemblement international dédié au trail.

La DIRISI la Réunion a participé avec une équipe comprenant des coureurs, du soutien logistique et encouragement dans le but de faire rayonner la DIRISI. Ce fut l’occasion également de s’engager pour une bonne cause et récolter des dons pour l’association AFG Autisme.

La participation de la DIRISI à ces courses n’est pas un hasard. Si cela permet de se faire connaître et de renforcer le lien Armées-Nation, c’est aussi l’occasion pour le personnel de démontrer qu’il possède de belles qualités, dépassement de soi, engagement et générosité. Des qualités qui font écho aux valeurs individuelles et collectives de la DIRISI telles que la détermination, l’esprit d’équipe, la solidarité et le partage.

Cette année, l’équipe DIRIRUN, constituée de 13 coureurs, a souhaité, avec enthousiasme, courir sur les différentes courses pour l’association AFG Autisme. En effet, Le Grand raid est constitué de 4 courses :
– La Diagonale des Fous (168 kilomètres; 9553 mètres de dénivelé positif),
– Le Trail de Bourbon (113 kilomètres; 64 mètres de dénivelé positif),
– la Mascareignes (66 kilomètres ; 3506 mètres de dénivelé positif)
– et le relais Zembrocal (course à 3 d’environ 60 kilomètres et 3500 mètres de dénivelé positif chacun).

Cause relayée par le commandement, un partenariat entre l’équipe «DIRIRUN» de la DIRISI St Denis de La Réunion et l’association «AFG Autisme» a été mis en place. Une raison cohérente a sous-tendu l’engagement de l’équipe : l’autisme, dont l’élément essentiel reste le trouble de la communication, trouve une résonnance pour les techniciens des SIC qui garantissent les liens de communication au quotidien par le biais des SIC. L’équipe DIRIRUN, qui s’est entraînée longuement et sérieusement pour participer à ces épreuves, a participé à toutes les courses, associant les logos de la DIRISI et de l’association sur leurs tee-shirts de course. Leur engagement a été remarqué et a permis de remettre un chèque de 1675.90 € à l’association.
Au-delà de leur courage et de leur vaillance, l’équipe DIRIRUN apporte la preuve d’un engagement et d’une détermination extrêmes. Là où il y a une volonté, il y a un chemin. Durant ces quatre jours, il y a eu 1 194 km de chemin parcourus et 66 km d’ascension pour les DIRISIENS.

Un immense MERCI aux coureurs et à toute la DIRISI.
Quelle belle preuve de solidarité, d’esprit de corps et d’engagement.

46491508_660521274345982_991172920275369984_o

46318052_660520987679344_991125052864856064_o

FOURMIES (59) : Le SESSAD et l’IME Odyssée installés dans leurs nouveaux locaux

 Moment de convivialité au Centre Odyssée à FOURMIES (59)

Ce mercredi 7 novembre après-midi, notre équipe a organisé un déjeuner dinatoire au Centre Odyssée permettant de clôturer la phase de travaux et d’installation du SESSAD et de l’IME Odyssée dans leurs nouveaux locaux.

Ce fut l’occasion pour nous de souligner le soutien de monsieur Mickaël Hiraux, maire de FOURMIES, représenté par madame Martine Roux, adjointe à l’urbanisme et au développement durable. Ce soutien politique a été également un soutien opérationnel par les différents services de la commune de Fourmies.

De notre côté, l’investissement bénévole de monsieur Christian Lesrel conseiller technique d’AFG Autisme nous a permis de mener un travail collaboratif et important, dans le respect des enveloppes budgétaires et des besoins de notre public d’enfants autistes. Sous la supervision madame Julie Godefroid, architecte du projet, toutes les entreprises ont pu donner le meilleur d’elles-mêmes dans les différentes étapes de la rénovation de cette ancienne école pour lui donner une seconde vie à travers cette reconstruction puisque nous n’avons gardé que les piliers et le toit de la structure .

Pour terminer, nous avons pu valoriser l’investissement de l’équipe du Centre Odyssée où chaque professionnel n’est pas un simple salarié, mais un acteur essentiel et investi des valeurs de l’association pour la meilleure qualité d’accompagnement des enfants avec leurs spécificités liées à l’autisme.

Nous avons ici un projet architectural de plus de 800 m² qui vient servir dans d’excellentes conditions un projet de service innovant pour accompagner 10 enfants en IME et 16 en SESSAD.

Une visite de l’établissement explicitant l’utilisation et l’utilité des espaces a permis de souligner une nouvelle fois l’importance du travail de chacun pour accueillir les enfants et adolescents autistes, ainsi que leurs familles, dans les meilleures conditions et le respect de leurs besoins.

Bravo à notre directrice, Christelle Calleja, qui porte ce projet et qui dispose maintenant d’un très bel outil.
Une inauguration officielle est prévue en avril 2019, ce délai permettra d’envisager une présentation de l’établissement par les jeunes accueillis.

SESSADIMEODYSSEE