Index égalité homme / femme 2023

Comme chaque année, les entreprises et associations de plus de 50 collaborateurs publient le 1er mars leur index de l'égalité femmes-hommes en matière d'égalité salariale.

Les 5 indicateurs de mesure :

• écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables ;

• écarts dans les augmentation individuelles ;

• écarts dans les promotions entre les femmes et les hommes ;

• augmentations au retour de congé maternité ;

• répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations.

AFG Autisme accorde une attention particulière au principe d'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.

Notre index de l'égalité femme / homme au titre de l'année 2023 est de 84/100 :

• sur l'indicateur relatif à l'écart de rémunération : 39/40 ;

• sur l'indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 20/20 ;

• sur l'écart de promotions : 15/15 ;

• sur l'indicateur relatif au pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 0/15 ;

• sur l'indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10.